1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系；
7、指导监督下属人员工作。

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、2年或以上企业专职招聘经验或销售经验，对人才市场具备一定的敏感度和判断能力；具有猎头公司经验为佳；
3、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；
4、较强的表达能力、判断能力，良好的沟通技巧和人际交往能力、优秀的决策力、解决复杂问题的能力、组织协调能力等；
5、英语良好，熟练操作办公软件。

1、收集所负责的行业的人才信息，准确判断客户职位所要求的人才素质；
2、从大量候选人简历中找到符合客户职位要求的候选人；
3、与候选人交谈，和进行背景调查，收集真实有用的信息；
4、协助顾问更好的为客户公司服务 ；
5、定期向顾问或客户提交寻访报告；
6、进行某一领域的人才需求分析和储备；
7、进行行业人力资源研究和分析；
8、维护并及时更新人才数据库。

1、全日制本科及以上学历，1年以上工作经验；或有在猎头公司实习经验的应届生均可；　
2、有人事招聘、顾问式销售、中介服务等相关工作经验；
3、具有猎头、人力资源、销售、房地产、制造等行业从业经验者优先，有从事过电话销售经验者优先(有电话营销经验学历可放宽至大专)；
4、人品好，抗压能力强，以及强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神；
5、优秀的人际沟通能力，出色的说服技巧 ，声音亲切者优先；
6、快速学习能力强，能够自我激励在短时间、高压力下完成工作目标；
7、英语良好，熟练操作办公软件。