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金融业年终奖冰火两重天

时间:2011-06-01    作者:admin     点击率:1823

银行信贷规模下降、股市持续下跌、基金规模不断缩水……今年金融业持续低迷,被业界公认为“金领界”的金融业薪资水平受到明显冲击,年终奖也出现了两极分化:银行业依旧令旁人艳羡,保险业则中规中矩,而基金业和券商业则遭遇到了罕见的寒冬……
银行业
“不好意思公布”是个啥概念?
行长一句不经意的话,成了爆红于2011年末网络的一句流行语。
“银行利润太高了,不好意思公布。”某银行行长的一席话不仅显示出银行的喜人业绩,员工年终奖的多少也吸引了外界的目光。
有网友曝出,“银行员工年终奖10万元很正常”。经记者调查,8万元、10万元的确并不少见,但商业银行岗位分布复杂、薪酬体制不一、级别差距较大,不同的省市也有近万元的差距。
“总体来看今年的业绩不错,不同的分支行采取不一样的薪酬方式,而且也根据等级的不同有所差异,如北京地区是考核制,每年发14个月工资,年终奖各个分支行差异不大;像我们这样的二三线城市分支行则采取年薪制,月薪4000多元,三级员工的年终奖为1.9万-2万元,相当于多发5个月工资。”包商银行某省会城市员工这样说道。
她同时解释道,三级员工一般是指入职两年的员工,如果升为经理就成为七级员工,年终奖差不多3万-5万元,商业银行等级不同年终奖差距也越拉越大。此外,内蒙古银行总行的普通员工年终奖大概为3万元。
然而,这仅仅只是地区性城商行的情况,对于那些身处京城的不少大银行和效益好的股份制银行来说,这点年终奖只能算是一个“零头”。
据记者了解,国有银行也根据员工的级别有不同的年终奖标准。记者询问了工商银行总行相关人士了解到,该行员工级别共分为25级,一个六级员工,如果在考评中得优,年终奖税前为5.6万元,这仅是其中的一半,另一半平分到明年6个月中发放。如此看来,国有银行员工获得10万元的年终奖并不困难。不过,该人士表示,相比其他国有银行,该行整体水平最低。另据了解,工商银行一位入职不到两年、二三线城市的客服人员,年终奖为1.3万元。
另一家老牌的国有银行,交通银行金融市场部研究人士透露,“我们薪资保密,年终奖金额只知道自己的”。据他介绍,交行将研究部门归到后台,现在资源都向前台倾斜,研究人员比交易员年终奖少很多,去年交易员大概拿到了10万元左右,研究人员只有6万元左右。“今年的年终奖可能会提高一点,估计在7万元左右。”记者了解到,该研究人员一年总收入20万元,其中,年终奖就占到了三成。
在调查过程中,最吸引眼球的当属股份制商业银行,民生银行北京地区某支行理财产品客户经理对记者表示,今年的年终奖还没有发,只发了前三季度的季度奖,金额主要与业绩量挂钩,即使在同一岗位工作,奖金的差距也很大,从1万元到10万元不等。另一位民生银行的员工则表示,该行的机制比较激进,业绩好的业务员拿到的年终奖可能比支行行长还高,上百万都不是问题。
不过,这样的激励机制也比较公平。据了解,多数员工都面临残酷的吸储、放贷、办卡、销售理财产品等指标压力。中信银行的年终奖可以说是商业银行中比较抢眼的,据了解,该行年终奖税后平均水平在六七万元,普通柜员税后为7万-8万元,客户经理在10万-12万元之间,效益稍好的支行行长税后奖金可以拿到80万-200万元。
关于有招商银行没有年终奖的说法,招商银行相关人士表示,该行按照细水长流的方式发放,假如员工的奖金为12万元,则按四个季度分段下发。

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