1、合理利用公司资源，积极挖掘市场潜力，完成公司下达的销售目标；
2、组建、激励并有效管理团队，带领团队达成公司制定的目标；
3、上传下达公司相关政策，配合运营总监完成分公司管理任务；

1、28－35岁，本科以上学历，市场营销、人力资源管理、企业管理相关专业优先；
2、5年以上管理工作经验，3年以上团队管理经验；
3、具有良好的管理能力及沟通协调能力；
4、具有良好的职业道德，抗压能力强。

1、负责外包新员工入职资料的收集与审核工作；
2、负责外包员工的工资结算、发放及与劳务服务（协作）单位间各项费用的结算；
3、每月定期完成外包员工的录用、社保、公积金缴纳手续，做好在职或离职员工证件的返还；
4、负责外包员工的合同管理，定期完成资料的存档；
5、及时向主管汇报突发事件，为客户及员工提供相关法律、法规的咨询服务。

1、28岁以上，大专（含）以上学历，二年以上派遣或外包公司人事录用、薪资结算、四金缴纳等人事经验；
2、熟练掌握相关软件的应用，尤其熟练Excel的使用；
3、性格沉着冷静，具有良好的语言沟通能力和团队合作精神。