1、提供人力资源开发和管理咨询服务；
2、负责业务数据收集整理，利用Excel、SPSS或SAS对多种数据源进行深度诊断性组合分析，建立分析模型；
3、负责相关数据趋势预测，薪酬数据产品的研究与开发。

1、大学本科及以上学历，人力资源、统计学、工商管理等专业优先；
2、能够熟练应用各种数据分析、统计软件；
3、有强烈的敬业精神；
4、有薪酬顾问、薪酬分析经验者优先。

1、 根据公司发展战略目标，组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划；
2、 根据公司各部门的业务需求组织员工进行外部培训，如专业培训、异地培训等；并配合好外部讲师做好培训前、培训中、培训后的相关工作；
3、 负责公司已有课件的讲授和新课件的开发与设计；
4、 负责新员工的入职培训。

1、本科及以上学历，销售类或人力资源类相关专业优先；
2、有2年或以上培训工作经验；
3、性格开朗活泼，普通话标准，善于演讲沟通，有亲和力；
4、有良好的表达能力和现场的组织能力，具备较强的职业素养；
5、有团队合作意识，工作态度端正，能吃苦耐劳。