1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，保证人力资源供应；
3、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，英文书写流利，有一定的英语口语水平；
2、三年以上招聘工作经验，有制造型企业相关行业人力资源及招聘工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

1、支持工作：支援项目部在所负责片区的业务开拓和项目进程；
2、支持工作：直接支持部门经理的工作，包括部门经理所直接负责的客户的文案、基础性协调（类似于部门经理助理），对所在区域的项目提出建议，甚至从人才库中提供初步的人选；
3、支持工作：协助部门经理完成片区销售统计和日常报表；
4、资源建设：负责区域的人才库积累，规范项目团队的信息贡献，并且提出优化方向；
5、客户维稳：在任何猎头顾问缺席出差的情况下，短期维系客户关系；对非井喷期的客户进行维系；
6、市场分析：对片区内客户展开市场活动（将和商务市场部配合）；进行客户满意度调查；
7、业务培训：参与招聘和培训顾问新人（将和人事部配合），积极进行片区内行业和客户知识学习。

1、主管有4年及以上的文职类工作经验，专员2年工作经验，工作风格严谨细致，善于分析总结，熟悉报表；
2、协调沟通能力强，普通话好，善于从事支持性工作；
3、学历全日制本科以上；
4、有人力资源方面的经验是更完美条件。