1、负责外包新员工入职资料的收集与审核工作；
2、负责外包员工的工资结算、发放及与劳务服务（协作）单位间各项费用的结算；
3、每月定期完成外包员工的录用、社保、公积金缴纳手续，做好在职或离职员工证件的返还；
4、负责外包员工的合同管理，定期完成资料的存档；
5、及时向主管汇报突发事件，为客户及员工提供相关法律、法规的咨询服务。

1、28岁以上，大专（含）以上学历，二年以上派遣或外包公司人事录用、薪资结算、四金缴纳等人事经验；
2、熟练掌握相关软件的应用，尤其熟练Excel的使用；
3、性格沉着冷静，具有良好的语言沟通能力和团队合作精神。

1、对搜集到的商业讯息进行汇总、分析和有效鉴别，发现潜在的客户；
2、客户购买力分析，判定客户价值；
3、负责与公司客户进行沟通，提供专业的项目咨询服务；
4、进行商务谈判，推动合同的签署；
5、合同签署后的跟踪，维持人脉关系，发现后续项目。

1、25岁以上，专科以上学历，具有1年以上派遣或外包公司营销经验；；
2、具有较强的组织、协调、沟通、判断、分析能力；
3、能承担较大压力，责任心强；
4、具备良好的品行，能接受出差。